Categories: Consulting

Ada fakta mengejutkan mengenai kecenderungan karier generasi Y. Yakni, Generasi Y cenderung tak bahagia dengan pekerjaannya.

Hasir survei yang dilakukan Jobstreet pada pekerja di Indonesia yang dilakukan pada periode Juni ke Juli 2016 kepada 27.000 responden mengenai motivasi kebahagiaan di tempat bekerja ini menemukan 33,4 persen  responden menyatakan mereka tidak bahagia di tempat kerja.

Generasi Y yang disurvei memiliki rentang usia 22 – 26 tahun dan sudah memiliki pengalaman bekerja 1 – 4 tahun.

Apa penyebab generasi Y tidak bahagia dengan pekerjaannya? Berdasarkan survei dan rilis yang diberikan Jobstreet ini dia tiga alasannya.

1. Tak Bisa Mengembangkan Diri

Sebanyak 6.000 responden merasa bahwa tidak memiliki kesempatan yang cukup untuk mengembangkan kariernya. Mereka merasa pekerjaan yang dilakukan bervariasi tapi tidak memperkaya pengalaman bekerja.

Ada sebuah harapan dari para responden untuk bisa berpindah ke fungsi pekerjaan yang berbeda untuk bisa meningkatkan keahliannya.

Namun hal ini kerap tidak terwujud karena kurangnya perhatian manajemen terhadap perkembangan berkarier seorang karyawan di perusahaan tersebut.

2. Jumlah Insentif Kurang

Sebanyak 6.200 responden menyatakan jumlah insentif berupa bonus dari kinerja bekerja tidak cukup. Insentif dapat berupa gaji pokok, bonus, kesehatan, transportasi serta komunikasi.

Sayangnya, 6200 responden menganggap insentif ini tidak bisa membahagiakan mereka karena tidak sepadan dengan prestasi kerja.

3. Atasan Tidak Memuaskan

Sebanyak 5.500 responden memaparkan bahwa gaya kepemimpinan otoritarianisme menjadi faktor ketidakbahagian di tempat bekerja.

Mereka merasa atasan tidak memberikan kepercayaan serta jarang mendelegasikan pekerjaan.

Dengan begitu, para Generasi Y harus menunggu agar pekerjaan diberikan sehingga memberikan dampak pada rendahnya rasa bangga terhadap pekerjaan yang dilakukan.

Apakah Anda pernah mengalaminya juga? Apa yang mereka harapkan bisa dilakukan perusahaan?

Untuk menyiasati ketidakbahagiaan para pekerja Generasi Y, perusahaan dapat meningkatkan jumlah gaji yang diberikan berdasarkan kinerja di tempat bekerja.

Hal ini diungkapkan 5,500 responden yang menjawab survei dengan alasan dapat meningkatkan motivasi untuk bekerja.

Dapat disimpulkan bahwa tunjangan finansial menjadi faktor utama para pekerja Generasi Y untuk merasa bahagia di tempat bekerja.

Namun jika perusahaan tidak dapat membenahi kesejahteraan pekerjanya dengan menciptakan gaya kepimpinan yang mampu memberikan kepercayaannya kepada pekerjanya maka ketidakbahagiaan akan sulit diciptakan di tempat bekerja.

Penulis : Annelis Brilian

Sumber :


  1. Good day! I knoow ths iss kinda off tolic bbut I waas wondering iif you kknew
    where I could locafe a captchba plugin forr my cmment form?

    I’m useing the same blog platform ass yours and I’m havin diffticulty finding one?
    Thsnks a lot!

    My homepage – fdee xxx,,

  2. I thiunk thiss is onee oof the most imkportant info forr me.

    Annd i am goad reading your article. But wanna remark on few genedral things,
    The werbsite style iis great, the artticles is reallly excedllent : D.
    Good job, cheers

    My webpage; sex cans (

  3. Hellpo mates, itss wonderful articlee about cultureand
    completly explained,keep it upp all the time.

    Havve a lok at my wweb site: 845 []

  4. You actually make it ssem sso easy wityh your preentation butt I find his matter to be actuzlly soomething thnat I tyink I would never understand.
    It sees too compolex andd extremely brkad foor me.
    I’m lookkng forward for yur next post, I will try tto gget tthe hang oof it!

    Heree iis mmy web site; sex cams

  5. With hvin so much content andd argicles ddo you ever run into anny issues off plagorism or copyright violation? My blog has a lott
    oof uunique content I’ve eithedr created myaelf oor outsource bbut itt sesems a lot of it iss popping it uup alll over the internet without
    my agreement. Do you know anny methods to help
    reduc content fropm beig stolen? I’d definitely apprecikate it.

    Also visit myy web page: 中国人色情视频

  6. Goodd day! Do youu use Twitter? I’d like to follow yyou iff that would
    bbe ok. I’m definitely enjoying your blog and look forward too new updates.

    Here iis my web-site… 866

  7. I’ve been exploring ffor a bit ffor anyy high-quality articles or blog posts on his sort off house .
    Exploring inn Yahoo I eventually stumbloed upoln this webb site.
    Studdying thgis iformation So i’m happy to shoow that I have a
    very good uncanny feeling I found oout exactly whzt
    I needed. I so much certainly wll make suure too don?t fail tto
    remember thus webssite and gikve it a loook onn a relentless basis.

    My blog: 421 –,

  8. Goood post. I learn something totalkly neew annd challengging on blogs I stumbleupon everyday.

    It will always bbe exciting too reawd through content frolm otber writerss and usse a little sommething from other websites.

    Alsoo visit mmy blog ost … 539

  9. If som onne desires to bbe updated with hhottest teechnologies afterwatd hhe must be go too ssee this weeb age
    and bee uup to ate everyday.

    Feel free to surf to mmy web-site 505 (Kaylene)

  10. Hi there! This is my ffirst visit tto youir blog! We arre a team of olunteers andd stating a neew project in a
    community in thhe saje niche. Youur blog provided uus beneficial
    information tto wokrk on. You ave dine a marvellouus job!

    Alsso visit my hommepage 558 (Maybelle)

  11. Thhanks for sharing your thoughts oon 738.

    Review my webpage 683 (Cindy)

Leave a comment

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *